03154822606
طرز فکر افراد موفق

(3 لایه مهم فکری انسان)طرز فکر افراد موفق چگونه است؟

 

طرزفکر افرادی که موفق هستند با افرادی ناموفق هستند نسبت به مسائل مختلف، فرق دارند.

و یا بهتر است بگویم طرزفکر افراد موفق نسبت به یک موضوع، تفاوتهای زیادی با طرزفکر افراد شکست خورده راجع به همان موضوع  را دارد و این شروع یک فرآیند است.

 

هر عملی، هر اقدامی و هر نتیجه ای در زندگی حاصل انعکاسی از فکر یا طرز فکر طرف مقابل است.

شما وقتی که زندگی پربار، سالم و پر از موفقیت بعضی از افراد را می بینید، باید دلیل آنرا نه در کارهای آن فرد، جستجو کنید  بلکه طرزفکری که باعث شده آن کارها انجام شود را ببینید و مورد بررسی قرار دهید… طرز فکرها است  که آینده را می سازد.

ذهن شما ماننده چترنجات 

اشخاصی که به جستجوی موفقیت و کامیابی در زندگی هستند، می کوشند مهارتها و تجربه های خود  را زیاد کنند و در جای مناسب از آنها استفاده کنند.

افرادی که به دنبال موفقیت در زندگی رفتند، احتمالا خواسته یا ناخواسته با مهارت فروش ارتباط برقرار کرده اند.

 

گرهارد مدلی جالب‌ توجه بیان می کند که نشان می‌دهد چطور باورها یا به گفته ی او( طرزفکر) درنهایت تعیین‌کننده عملکرد ما هستند. از دیدگاه گرهارد، ساختار طرز فکر یا ذهن ما همانند تصویر زیر دارای هرم سه بخشی، مجزا است :

1طرز فکر القایی

2طرز فکر اکتسابی

3طرز فکر الهامی

 مدل گرهارد ساختار طرزفکر

 

1طرزفکر القائی:

اینها همان باورهایی هستند که از فرهنگ، خانواده و اطرافیان خود از زمان کودکی تا به امروز به ما القا شده اند.

 

درصورتی ‌که برخی از این باورها می‌توانند مفید ، کارآمد و خوب باشند، برخی از آنها  منسوخ ، مضر و کاملا سنتی محسوب شده و مانع پیشرفت شما خواهند شد.

 

به گفته گرهارد، چالش پیش رو این است که باید به یک سری از گل‌ها آب داد و بقیه را فراموش کرد.

باید تصمیمی آگاهانه گرفت؛ یا این باورها را پذیرفت، یا آنها را فراموش کرد. برای مثال، گرهارد می گوید که پدربزرگش باور داشت که اگر واقعا ذهن را بر روی کاری متمرکز کنیم، از پس آن بر خواهم آمد.

 

البته او  باور داشت که موفقیت یا شکست هرکس تقدیر اوست که از قبل برای وی نوشته شده و نمیتوان کاری فراتر از آن انجام داد. گرهارد تصمیم گرفت که مثبت اندیشی او را بپذیرد، اما مثل او شکست را تقدیر نداند.

 

طرزفکر افراد موفق چنین است که با شناختی که از لایه القائی افکارشان دارند، سعی میکنند فقط باورها و عقیده هایی را انتخاب کنند و به آنها ایمان داشته باشند که سازنده ، مثبت و برای موفق شدنشان نیاز است (و مابقی را دور میریزند)

 

طرزفکر اکتسابی


بالاتر از طرزفکر و باورهای القا شده شما ، باورهایی هستند که اکتسابی نام دارند و زمانی برای شما  شکل می‌گیرند که تحت تأثیر معلمی فوق‌العاده، مربی یا راهنمای خود قرارگرفته‌ اید. چنین تجربیاتی روی کاغذ توانایی این را دارند که زندگی شما را متحول کنند.

به احتمال زیاد شما با افراد زیادی ملاقات داشتید که می‌توانستند ریزبه‌ریز آن لحظه‌ای را توصیف کنند که بعد از خواندن یک کتاب، شنیدن یک سخنرانی، یا تنها بعد از داشتن یک گفتگوی ساده با یک شخص، طرزفکر خود را تغییر داده‌اند.

طرزفکر افراد موفق بر اساس این الگو است :

  • اگر کتابی باعث میشود زندگی من تغییر کند بهتر است آنرا بخوانم
  • اگر ملاقات با شخصی ممکن است زندگی من را تغییر بدهد، باید ملاقات کنم
  • اگر شنیدن سخنرانی ممکن است زندگی من را تغییر بدهد، باید بشنوم

هرکجا، هر ایده ای که فکر میکنید میتواند زندگی شما را تغییر دهد و شما را میتواند به سمت اهدافتان هدایت کند، آنرا قبول کنید و اجازه این را بدهید جزئی از طرزفکر شما شود.

 بزرگترین و مهمترین  کشف تاریخ بشریت

طرزفکر الهامی


بالاترین قسمت این هرم سه بخشی توصیف شده از گرهارد ، همان باورهای الهام گرفته‌ شده هستند که پیشینه ی شما را فراتر از وضعیت کنونی شما خواهد برد و حتی درس‌هایی که شما از مربیان خود گرفته‌اید را بهتر برایتان جا خواهد انداخت.

اینجا همان جایی است که نام شما را در ردیف افراد موفق قرار میدهد. وقتی پس از خواندن 50 کتاب، میخواهید کتاب پنجاه و یکم را خودتان از ایده ها و افکاری که به شما الهام شده است بنویسید، در واقع طرزفکر الهامی تان را فراخوانده اید.

به گفته گرهارد، همه ما چیز بخصوصی در اعماق وجود خود داریم که شاید بتوان نامش راجادوی درون گذاشت؛ یا حتی  می‌توان از آن با عنوان استعدادی یاد کرد که می‌خواهد شکوفا شود.

همان رویایی که ما را دعوت به رویکردی تازه در زندگی می‌کند… همان چیزی که از جهانی دیگر به شما الهام شده  است و عمیقا احساس میکنید درست است.

چالش پیش رو اینجاست که باید به این‌ گونه باورها توجه داشته باشیم تا زندگی معنای حقیقی خود را پیدا کند. همین باورهای الهام گرفته شده هستند که افراد موفق را برای عملکرد بعدی خود به‌پیش می‌راند. عملکردی برای بهتر و موفق‌تر بودن.


طرزفکر افراد موفق را داشته باشید تا بتوانید عملکرد خود را بهبود ببخشید.

یکی از مشخصه‌های فوق‌العاده انسان این است که اگر از او سؤالی پرسیده شود، جوابی برای آن پیدا خواهد کرد.
 برای همین اهمیت دارد که سؤال‌هایی درست و به‌ جا از خودتان بپرسید.

با بهره گرفتن از این اصل، دستور کاری ارائه خواهیم داد تا به شما در تمرکز کردن و هدایت هر سه بخش این هرم کمک کند. درنتیجه، خواهید توانست عملکردی در سطح بالاتر داشته باشید.

سئوالهای درست و به جایی که می توانید از خودتان بپرسید:

طرزفکر القائی :

  • کدام‌ باورهایی که از کودکی همراه من هستند، مفید بوده‌اند؟
  • کدام باورهایی که از کودکی همراه من هستند، مانع از پیشرفت من شده‌اند؟
  • امروز چه می‌توانم انجام بدهم تا باورهای مفید و مثبت خود را تقویت کنم؟
  • امروز چه چیز را انجام دهم تا باورهای ناکارآمد و مضر خود را از بین ببرم؟

طرزفکر اکتسابی :

  • سه کتابی که بیشترین تأثیر را بر روی من گذاشته‌اند کدامند؟
  • سه تجربه‌ای که بیشتر از همه برایم آموزنده بوده است کدامند؟
  • امروز چه می‌توانم بکنم تا باورهای اکتسابی خود را تقویت کنم؟
  • با در نظر گرفتن اهداف حال حاضرم، سه نفر از بهترین مربیانی که می‌توانند به رشد من کمک کنند کدامند؟

طرزفکر الهامی :

  • اگر بتوانم امروز دست به کاری بزنم که اطمینان دارم در انجام آن شکست نمی‌خورم، آن کار چه خواهد بود؟
  • چه عاملی من را از دنبال کردن اهدافی که الهام گرفته‌ام باز داشته است؟
  • برنامه‌ام برای تغییر جهت و حرکت به سمت اهداف الهام گرفته‌شده چیست؟